失敗から学べ（チャレンジ精神養成）
技術者に必要なものはチャレンジ精神です。若手社員には失敗を恐れず、何事にもチャレンジしていただきます。そのチャレンジ精神を会社がバックアップします。
海外出張研修
ロボットの基礎制御技術を習得後、先輩社員のアシスタントとして海外に出張同行し、グローバル感覚を身につけます。
1095日の若手社員研修
三明グループは若手社員に時間と育成資金を多く投じ育成します。当然他社の10年ごとは大きな差を生み出します。
全寮制による初年度教育
三明グループでは、新入社員（男性社員のみ）は、１年間社員寮で共同生活を行います。毎年二十名近くの同期社員が寝食を共にして、グループの連帯感や協調性を生み、磨きをかけています。寮内でも毎月研修会を実施し、企業人としての成長を促進します。退寮後も同期の連帯感は仕事においても発揮され、同期によるグループプロジェクトにも発展します。明るく楽しい１年間の寮生活は、企業人として大きく羽ばたく源となります。
海外出張研修制度
三明機工では、ロボットの基礎制御技術を習得後に先輩社員のアシスタントとして海外に出張同行する研修制度があります。研修を通じて海外の技術者の方と交流したり、異文化に触れることにより、創造性が高まり、グローバルな視野を持った技術者に生まれ変わります。「技術は世界の標準語」を合言葉に、三明機工の社員は今日も世界を駆け巡っています。
三明グループ間交流研修制度
三明グループでは、新入社員が入社した会社とは別のグループ会社で研修を行います。製造部門の新入社員は、商社部門のグループ会社で営業の基本や接客、受注活動など、お客様から仕事をいただく喜びや難しさを学びます。商社部門の新入社員は、三明機工、三明電子産業での研修を通じてものづくりの楽しさや厳しさを学びます。この研修を通じて学んだことが、メーカー社員として、お客様との技術商談や開発会議の場で大いに発揮されます。三明グループの強みをフルに発揮した研修制度です。
生け花教室
三明グループの女性社員は、月2回の生け花教室を受講しています。この教室は、40年以上途切れることなく続いております。華道を通じて、女性としての美しい所作を学び、社会人としての礼節、作法を身につけます。気立ての良い女性社員は、三明グループの伝統です。
多くの研修が、強くて優しい社員を育て、
会社の強みを生み出しています。
三明グループの強さのヒミツがここにあります！
